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SBA 채용공고 제 2019-2호


서울산업진흥원 경력직 채용 공고


“함께 키우는 중소기업, 함께 여는 서울의 미래”

서울산업진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더불어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의
자생력을 키우고, 안정적인 경영여건을 조성하여 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다.

서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너, 서울산업진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다.


1. 모집개요

고용형태 직급 인원 채용직무 직무수행 내용 근무지
계약직 2급 1명 [투자]
전략기획
○ 인베스트서울센터[신규조성 예정] 총괄 및 전략 기획/본부장급
- 외국인 투자 마케팅 및 유치 (외국인직접투자 전략 개발 및 유치)
- 대내외 외국인 비즈니스 네트워크 구축, 우수인재 유치 등
인베스트
서울센터
(종로)
* [지원자격] 하기 내용을 모두 충족한 자
‧ 외국인-한국어 능통자, 한국인-영어 능통자
‧ 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업활동을 제한받지 않는 자
* [우대사항] 박사학위 소지자

[직무설명서][센터 운영계획서]를 사전에 사전 숙지하여 직무 적합성 판단 후, 지원 요망
※ 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영


2. 응시자격 요건

구 분 자 격 요 건
필수
요건
가. 한국인인 경우, 영어 능통자. 외국인인 경우 한국어 능통자에 한함(면접시, 회화역량 평가 예정)
나. 외국인의 경우 외국출신 국내거주자로 한국 국적을 취득했거나, 한국국적 미취득자의 경우 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 또는 특정활동(E-7) 등 취업비자 발급이 가능한 사람으로서 출입국관리법 시행령 제23조 상 취업활동을 제한받지 않는 자
직급
충족
요건
가. 공무원 5급 및 5급대우 이상 경력자
나. 국가 및 지방자치단체의 투자․출연기관, 경제단체 2급상당 이상직에 1년 이상 경력자
다. 대기업 중견중소기업 또는 이의 지원기관, 단체에서 2급상당 이상직으로 1년 이상 경력자
라. 대학전임강사이상, 제1금융기관에서 동일직급으로 1년이상 경력자
마. 해당분야의 박사학위를 취득한 후 국내에서 해당분야에 2년이상 재직경력이 있는 자
바. 해당분야의 석사학위를 취득한 후 국내에서 해당분야에 7년이상 재직경력이 있는 자
사. 국가기술자격법에 의한 해당부분의 기술사 자격을 취득한 후 해당분야에서 3년 이상의 재직경력이 있는 자
아. 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사1급 자격을 취득한 후 10년 이상의 경력을 가진 자
자. 전항 각호에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자
공통 요건 • 임용 후 즉시 근무 가능한 자
• 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자

응시자격 충족 판단기준

○ 검토방법
- 응시자격은 인사규정 필수요건 및 응시자격 기준표 충족 여부로 판단
- 단, 10배수 초과 시 경력기간(50점) + 경력기술서(50점) + 가산점(최대 5점) 합산하여 서류평가 실시

○ 인정경력의 범위
- 자격조건 나, 다항의 ‘2급상당 이상직’은 본부장급 이상의 경력을 인정함
- 국제 비즈니스, 투자, 마케팅, 경영, 경제 등 수행직무와 관련된 경력사항을 인정

[수행직무] 인베스트서울센터 총괄 및 전략 기획
- 외국인 투자 마케팅 및 유치 (외국인직접투자 전략 개발 및 유치)
- 대내외 외국인 비즈니스 네트워크 구축, 우수인재 유치 등

○ 인정학위의 범위
- 상기 수행직무 관련 전문지식을 보유한 국제 비즈니스, 투자, 마케팅, 경영, 경제 등 박사학위 소지자


1) 경력증명서 상 직급/직책이 디자이너, 선임연구원 등 일반 기업체 체계와 상이한 경우 대리-과장-차장 등 유사직급으로 변환하여 경력증명서 비고란에 기재할 것 ※ 참고: 2급(본부장급), 3급(과장~차장급, 팀장)
2) 외국어로 된 경력증명서의 경우, 한글 번역본을 반드시 첨부하여야 함
3) 경력증명서는 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출하되 폐업 등으로 최근일자의 증명서 제출이 불가능한 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서’ 제출할 것(국세청 홈텍스-민원증명)
4) 공고일 기준 3년 이내 경력증명서 제출이 불가능한 경우 과거에 발급받은 경력증명서를 의무 제출해야 하며 건강보험자격득실확인서로 경력 대조하여 기간이 상이한 경우 건강보험 가입 기준으로 반영
※ 외국기업 경력으로 폐업사실증명서, 건강보험자격득실확인서 제출이 불가능한 경우, 월급내역서 등 근무 기간 및 소득을 증빙할 수 있는 자료로 보완 제출하여야 함
5) 재직 중인 경우 재직증명서 발급 일까지 경력 인정하므로 가급적 최신일로 발급하여 제출


3. 지원 방법 및 제출 서류

서울산업진흥원은 블라인드 채용을 도입하여 직무역량 중심의 공정하고 투명한 채용을 실시합니다.
경력(재직)증명서 등 증빙자료는 응시자격 요건, 관련경력 근속연수 및 우대사항 가산점 충족여부를 판단하기 위한 정보로 활용되오니 빠짐없이 제출하셔야 합니다. 실력 평가를 통한 적합한 인재 채용을 위해 각 전형별 시험위원에게는 입사지원서 및 경력기술서를 평가 자료로 제공할 예정이오니 충실히 기재하여 제출해 주시기 바랍니다.

가. 접수기간: 2019.9.30.(월) ~ 10.11.(금) 18:00 (시간 엄수)
나. 접 수 처: sbarecruit@sba.seoul.kr

다. 제출서류: ① 입사지원양식(입사지원서, 경력기술서, 개인정보 동의서, 서약서)
② 경력(재직) 증명서, ③ 건강보험자격득실확인서, ④ 선택 증빙자료

구 분 제출서류 비 고
필수 서류 ‣ 입사지원양식 - 입사지원서 및 경력기술서, 개인정보 동의서, 서약서 (양식 준수)
‣ 경력(재직) 증명서 - 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출
- 업무내용, 직위, 고용형태 등 자세히 기재 요망
- 일반기업체와 직급체계 상이한 경우 대리-과장 등 유사직급 병기할 것
- 입사지원 시 경력사항에 대한 증빙서류를 제출하지 않을 경우,
경력기간 산정에 반영되지 않음
‣ 건강보험자격득실확인서 - 공고일 이후 발급분으로 제출
- 경력증명서와 건강보험자격득실확인서상 근무기간이 다른 경우
건강보험자격득실확인서 상 기간으로 적용

※ 응시자격 준하는 전문지식, 경력 등 자격요건 검증을 위한 필수 증빙서류만 사전에 제출 받으며, 선택 증빙자료는 해당자에 한하여 제출(PDF 변환 시 모아찍기 금지, 출생연도 삭제할 것)


4. 채용 절차

구 분 평가방법 배 점 평가요소 선발배수 시행일자 발 표 일
서류전형 ‣ 직급별 기본요건 충족 여부 판단
- 10배수 초과시 서류평가 실시
적격․부적격 응시 자격요건 자격충족자 합격 10월 중 10.22.(화)
필기전형 ‣ 온라인 인성검사 및 직무수행계획서
- 미 이행시 자동 탈락
의무 이행 면접 참고자료 의무이행자 합격 ~10.27.(일) 의무 이행
1차면접 ‣ 역량면접 (영어 질의응답 병행)
- 직무수행계획서 PT면접
100 논리력,
문제해결능력
자원관리능력 등
3배수 10.31.(목) 11.4.(월)
이력조회 ‣ 증빙서류 진위여부 조회 - 진위여부 검증 적격․부적격 - -
2차면접 ‣ 심층면접
- 인성 및 조직적합성 등
100 대인관계능력
조직이해능력
직업윤리 등
1배수 11.8.(금) 11.13.(수)
신체검사 ‣ 공무원 채용 신체검사규정 준용 - - 적격․부적격 - -

※ 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음


가. 서류전형
평가방법 및 선발배수: 10배수 기준으로 하기와 같이 평가
○ 선발인원의 10배수 이하: 자격요건 및 필수‧공통요건 충족자 전원 합격
○ 선발인원의 10배수 초과: 서류평가 고득점자 순으로 합격
- 평가기준: 경력기간(50점) + 경력기술서(50점) + 가산점(최대 5점)

※ 서류전형 평가 제외 기준
- 서류전형 불성실 기재자(양식 미준수자, 자기소개서 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타)
- 블라인드 채용 미준수자(출신학교, 가족이름, 본적, 학교․회사 이메일 등 인적사항 노출)


나. 필기전형
□ 평가방법 및 선발배수: 의무사항 이행한 자 전원 합격
○ 평가방법: 온라인 인성검사 응시 및 직무수행계획서 제출
○ 선발배수: 적․부 (의무사항 이행 시 합격, 2개 중 하나라도 미 이행 시 탈락)
○ 결과활용: 면접 참고자료로 활용

다. 면접전형
평가방법 및 선발배수

1차면접 2차면접
• 대 상: 서류전형 합격자 및 필기전형 통과자
• 선발인원: 선발인원의 3배수 (예비자 포함)
• 평가방법: 역량 면접
- 직무수행계획서 기반 PT면접(영어 질의 포함)
• 평가요소: 논리력, 문제해결능력 등
• 대 상: 1차 면접전형 합격자
• 선발인원: 최종 임용후보자 (예비자 포함)
• 평가방법: 심층 면접
- 2차면접 대상자에 한하여 평판조회 결과 참고
• 평가요소: 조직이해능력, 직업윤리 등

1차면접: 역량 면접
- 직무수행계획서 기반의 PT면접: 직무 목표 달성을 위한 보유역량 평가
- 역량면접 단계에서 지원자격(필수요건)인 영어회화 능력 검증

2차면접: 심층면접
- 태도 및 가치관, 보유역량, 조직적합성 등 심층 평가

평가기준
○ 인성분야: 가치관 및 정신자세(15점), 의사표현력(10점), 태도 및 발전가능성(15점)
○ 역량분야: 전문지식(30점), 업무경험 응용능력(30점)


5. 가산점 제도
가. 서류전형 가산점: 최대 5점까지 적용
직무 가산점: 박사학위 소지자(2점)
○ 국제 비즈니스, 투자, 마케팅, 경영, 경제 등 수행직무 관련 분야의 박사학위 소지자
공통 가산점

구 분 2년 이상 5년 이상
국내 중소기업 근무경력 2점 5점
채용 수행직무와 관련된 근무경력에 한함
‧ 경력기간은 1개의 사업체를 기준으로 산정하며, 2개 이상의 근무경력을 합산하여 인정하지 않음
‧ 직무별로 명시된 특화경력과 중소기업 근무경력 가산점이 중복 해당되는 경우 지원자에게 유리한 가산점 하나만 적용
중소기업 근무경력 가산점을 인정받고자 하는 자는 하기 필수 증빙서류를 제출하여야 함
- 입사지원 증빙서류: 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 근로소득세 납부증명서(홈택스>민원증명>납부내역증명)

나. 가산점 유의사항
○ 10배수 초과로 서류전형 평가를 실시하는 경우에 한하여 가산점 제도를 적용함
○ 가산점은 항목 점수 합산하여 최대 5점까지 부여함
○ 2차면접 대상자는 가산점 증빙서류를 별도로 제출하여야 하며, 위·변조 사실이 판명될 경우 발견 즉시 불합격 처리 및 5년 간 채용시험 응시 제한
- 부정한 행위로 최종 합격한 자는 사실관계 확인 후 당연 임용 취소 처리


6. 근무조건
가. 임 용 일: 2019.11.20.(수) 예정
○ 최종합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의

나. 근로기간: 임용일로부터 최대 2년
○ 근무성적 및 사업 지속 여부에 따라 1년 단위 계약하되 최초 계약일로부터 최대 2년까지 근무 가능
○ 박사학위/전문자격 소지자 등은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의거 2년 초과하여 근무 가능

다. 보수 및 복리후생: 진흥원 보수규정, 인사규정 준용
○ 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영

7. 블라인드 채용 안내사항
가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학점, 성별, 나이 기재란 없음
○ 생일, 경력, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항 기재 불가

나. 입사지원서 및 경력기술서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
○ 출신학교, 가족 이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
○ 이메일주소 기재 시 학교명, 회사명이 드러나는 메일 주소 기재 불가


다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
○ 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건 등) 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr로 제보

8. 유의사항

1. 응시원서나 각종 증명서에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치 합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오.
2. 부정한 행위로 합격한 자는 사실관계 확인 후 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험 응시자격을 제한합니다.

3. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다.
4. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다.
5. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다.
또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다.
6. 합격자 발표는 각 채용 단계별 응시자 전원에게 메일 안내드리며, 진흥원 홈페이지에서 확인 가능합니다.
7. 임용일은 최종합격자의 특수 상황이 인정되는 범위 내에서 조정 협의할 수 있습니다.
8. 진흥원 소개는 홈페이지(www.sba.seoul.kr)를 참고하시기 바랍니다.
9. 채용 관련 문의사항은 인사팀 sbarecruit@sba.seoul.kr 또는 ☎ 02) 2222-3794 문의하여 주시기 바랍니다.


2019년 9월 30일
(재)서울산업진흥원 대표이사


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