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SBA 채용공고(시설서비스직) 제 2020 - 7호


서울산업진흥원 시설서비스직 채용 공고


서울특별시 중소기업 종합지원기관인 서울산업진흥원에서 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.


1 모집 개요
가. 채용인원: 총 12명(시설서비스직)
나. 채용분야


고용형태

채용 분야

인원

직무내용

근무지

정규직

(시설서비스직)

제한경쟁(준고령자∙고령자)

미화

6명

‘직무기술서’

참고

서울 지역

(상암동, 등촌동)

보안

2명

제한경쟁(장애)

미화

1명

공개경쟁

시설(기계)

2명

시설(전기)

1명

※ 최종합격자는 임용 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무지는 임용시 결정함.

2 근로 조건

가. 임용일: 2020. 12. 1.(화) 예정
나. 근로 형태 및 근로시간

직무

근로 형태

근로 시간

비 고

미화

- 주 5일(월~금)

(본사) 06:00~15:00

(첨단,산학) 06:30~15:30

※ 휴게시간 1시간 포함

인사규정 제23조 의거, 수습임용 3개월 후 평정결과에 따라 정식 임용여부 결정

보안

  • 3교대(주/야/비)

※근로기준법상 ‘감시적 근로자’ 해당

: 근로기준법의 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정 적용 예외

(주간) 07:00~18:00

(야간) 18:00~익일 07:00

※ 주간: 휴게시간 1시간 포함

※ 야간: 휴게시간 4시간 포함

시설

  • (기계) 주5일(월~금, 주간)
  • (전기) 3교대(주/야/비)

(주간) 09:00~18:00

(야간) 18:00~익일 09:00

※ 주간: 휴게시간 1시간 포함

※ 야간: 휴게시간 4시간 포함

다. 보수: 진흥원 시설서비스직 운영규칙에 따름
라. 복리후생: 4대보험, 단체보험, 건강검진, 복지포인트, 명절선물 등

3 응시 자격

구 분

자 격 요 건

공통 요건

【 성별, 학력, 경력 제한 없음 】

• 임용 후 즉시 근무 가능한 자

• 공고일 기준 재단 정년 도래 및 정년을 초과하지 않아야 함 (미화․보안: 만 65세 / 시설: 만 60세)

• 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자

• 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된

부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

9. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

준고령자

고령자

공통

• 공고일 현재 만 50세 이상 및 2020.12.31.기준 만 65세 미만인 자

(1970. 10. 14. 이전 출생자 ~ 1956. 1. 1. 이후 출생자)

미화

• 신체 건강한 자로서 청소업무 수행에 지장이 없는 자

보안

• 3교대(주주/야야/비비) 근무 가능한 자

• 일반경비원, 특수경비원, 청원경찰 신임교육 중 1개 이상 이수자 또는 신임교육 면제자

(체력검정 시행일 이전까지 교육이수자 자격 인정)

장애인

미화

•「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자

-「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급

기준에 해당하는 자

• 대면 의사소통과 보조 인력의 도움 없이 청소업무 수행이 가능한 자

- 드는 힘: 10kg 이내의 물건을 다룸

- 손 작업: 양손 작업 (청소도구 사용 및 세척, 폐기물 처리 및 운반 등)

- 서거나 걷기: 대부분 서서 작업하고 걸어서 이동

공개

경쟁

시설

(기계/전기)

• (전기) 3교대(주주/야야/비비) 근무 가능한 자

• (기계) 주5일(월~금) 근무 가능한 자

• 기계 / 전기 분야 시설물 점검 및 유지보수 업무 수행이 가능한 자

• 관련분야 기능사 이상 자격증 소지자 우대 (가산점)


4 채용 시험의 방법

서울산업진흥원은 직무능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용을 실시합니다.
채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다.

□ 준고령자 및 고령자 제한경쟁 (미화/보안)

서류전형

인성검사

+

체력검정

심층면접

 

블라인드 응시자격

요건 검토

직무적합성 검토

(250문항 내외)

기초체력 측정

(3종목)

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

적/부

적/부

4배수

1배수


□ 장애인 제한경쟁 (미화)

서류전형

인성검사

+

체력검정

심층면접

 

블라인드 응시자격

요건 검토

직무적합성 검토

(250문항 내외)

기초체력 측정

(3종목)

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

적/부

적/부

5배수

1배수


□ 공개 경쟁 (시설_기계/전기)

서류전형

인성검사

+

직업기초능력검사

심층면접

 

블라인드 응시자격

요건 검토

직무적합성 검토

(250문항 내외)

직무관련 기초능력 평가 (50문항 내외)

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

적/부

적/부

4배수

1배수


가. 채용 방법 및 일정

구분

내용

장소

일정

발표일

원서접수

입사지원서 접수

채용 홈페이지

10.14.(수)~11.3.(화)

 

서류전형

응시자격요건 충족 여부, 결격사유 검토

(적/부)

-

11.5.(목)~11.6.(금)

11.10.(화)

인성검사

직업윤리, 조직 적응력 등 (적/부)

서울지역 내

대학교 대관

11.14.(토)

11.17.(화)

체력검정

업무수행에 필요한 기초체력 측정 (4배수) ※ 장애인 5배수

직업기초능력 검사

업무수행에 필요한 기초능력 평가 (4배수)

심층면접

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

SBA 본사

11.19.(목)~11.20.(금)

11.23.(월)

신체검사

공무원 채용 신체검사규정 준용

-

개별시행

-

수습임용

수습 임용(3개월)

SBA 본사

2020.12.1.(화)

-

정식임용

정규직 임용

SBA 본사

2021.3.1.(월)

 

※ 상기 일정은 채용진행 상황에 따라 변경될 수 있음.
※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내 예정. 예비합격자는 최종합격자가 임용포기 의사를 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정

나. 전형별 평가내용 및 기준

구 분

평가내용 및 기준

선발배수

서류전형

[공통] 입사지원서, 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 미준수 탈락 처리

- 불성실 기재: 문항별 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타 등

- 블라인드 채용 미 준수: 가족이름, 본적, 출신학교, 최종학력 등 인적사항 기재

적ㆍ부

인성검사

[공통] 개인의 성격, 가치, 태도 등 업무수행, 공직소양 등 조직생활 적응에 요구되는 기초적인 성격을 파악하기 위한 검사

- 250문항/40분 내외 (장애인 제한경쟁 45분)

적ㆍ부

체력검정

[미화, 보안, 미화(장애인)] 직무수행에 적합한 기초체력 측정

- 측정항목: 악력, 윗몸일으키기, 제자리 멀리뛰기

- 탈락기준: 1가지 종목 이상 ‘0점’을 받은 자

 

구분

평가항목

측정기준

준고령자 및

고령자

전형

(근력) 악력

․ 악력기에 의한 기계 측정

․ 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정

결과 최고기록 반영

(근지구력) 윗몸 일으키기

1분간 실시 회수 측정

․ 목 뒤 마주잡은 손을 떼거나 몸을 굽혔을 때

팔꿈치가 무릎에 닿지 않은 경우 해당

회수 무효 처리

(순발력) 제자리 멀리뛰기

2회 측정 결과 최고기록 반영(1cm단위)

․ 발구름판에서 가장 가까운 발뒤꿈치의

착지점까지의 거리를 직각으로 계측

장애인

제한

경쟁

(근력) 악력

․ 악력기에 의한 기계 측정

․ 왼손, 오른손 각각 3회씩 총 6회 측정

결과 최고기록 반영

(근지구력) 윗몸 일으키기

1분 30초간 실시 회수 측정

․ 목 뒤 마주잡은 손을 떼거나 몸을 굽혔을 때

팔꿈치가 무릎에 닿지 않은 경우 해당

회수 무효 처리

(순발력) 제자리 멀리뛰기

3회 측정 결과 최고기록 반영(1cm단위)

․ 발구름판에서 가장 가까운 발뒤꿈치의

착지점까지의 거리를 직각으로 계측

 

 

점수

악력 (측정치)

윗몸 일으키기 (개수)

제자리 멀리뛰기

남자

여자

남자

여자

남자

여자

20

45.6 이상

28.1 이상

44개 이상

37개 이상

190cm 이상

163cm 이상

19

45.5~44.1

28.0~27.1

43~42

36~35

189~187

162~160

18

44.0~42.6

27.0~26.1

41~40

34~33

186~184

159~157

17

42.5~41.1

26.0~25.1

39~38

32~31

183~181

156~154

16

41.0~39.6

25.0~24.1

37~36

30~29

180~178

153~151

15

39.5~38.1

24.0~23.1

35~34

28~27

177~175

150~148

14

38.0~36.6

23.0~22.1

33~32

26~25

174~172

147~145

13

36.5~35.1

22.0~21.1

31~30

24~23

171~169

144~142

12

35.0~33.6

21.0~20.1

29~28

22~21

168~166

141~139

11

33.5~32.1

20.0~19.1

27~26

20~19

165~163

138~136

10

32.0~30.6

19.0~18.1

25~24

18~17

162~160

135~133

9

30.5~29.1

18.0~17.1

23~22

16~15

159~157

132~130

8

29.0~27.6

17.0~16.1

21~20

14~13

156~154

129~127

7

27.5~26.1

16.0~15.1

19~18

12~11

153~151

126~124

6

26.0~24.6

15.0~14.1

17~16

10~9

150~148

123~121

5

24.5~23.1

14.0~13.1

15~13

8~7

147~145

120~118

4

23.0~21.6

13.0~12.1

12~10

6~5

144~142

117~115

3

21.5~20.1

12.0~11.1

9~7

4~3

141~139

114~112

2

20.0~18.6

11.0~10.1

6~4

2

138~136

111~109

1

18.5~15.1

10.0~9.1

3~1

1

135~133

108~106

0

15.0 이하

9.0 이하

0개

0개

132 이하

105 이하

 

- 동점자: 전원 면접기회 부여

준고령자 및 고령자 전형

4배수

 

/

장애인

제한경쟁

5배수

NCS

직업 기초능력 평가

[시설] 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 기술능력에 대한 기초능력 평가

 

연번

평가 과목

평가내용

문항

배점

1

의사소통능력

문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력 등

10

20

2

문제해결능력

사고력, 문제처리능력

10

20

3

자원관리능력

시간, 예산, 물질, 인적 자원 관리능력

10

20

4

대인관계능력

팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상능력, 고객서비스 능력

10

20

5

기술능력

기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력

10

20

합 계

50

100

 

- 동점자: 전원 면접기회 부여

4배수

심층면접

[공통] 직무수행에 필요한 경험 및 인성분야 등 종합적으로 평가

 

구 분

평가요소

평가내용

배점

직무분야

(60점)

직무수행능력

지원분야 업무에 대한 전문지식 및 숙련도

30

업무경험

지원분야 업무경험 또는 업무숙련을 위한 노력

30

인성분야

(40점)

조직 친화력

내‧외부 고객 등 다양한 관계자들과의 화합능력

20

윤리관

공공부문에 부합하는 청렴도 및 가치관

20

합 계

100

 

- 동점자

∙ 고령자 전형(미화,보안): 취업지원대상자 〉체력검정 고득점자 순

∙ 공개경쟁(시설): 취업지원대상자 〉직업기초능력평가 고득점자 순

∙ 장애인 제한경쟁(미화): 취업지원대상자 〉 평가요소중 직무분야 합산점수 고득점자 순

1배수


다. 장애인 지원자 편의지원 제공
○ 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
○ 대 상 자: 시설서비스직 채용시험 지원자 중 편의지원이 필요한 자
○ 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청
○ 입력정보: 입사지원 단계에서 ‘편의지원 신청서’ 업로드(필요 시, 의사진단서 포함)

라. 가산점 제도: 최대 5점까지 적용
□ 직무 가산점

전형

기술사 등

기사

산업기사

기능사

공개경쟁

시설파트

(기계)

공조냉동기계 기술사

소방 기술사

가스 기술사

가스 기능장

공조냉동기계 기사

소방설비기사(기계분야)

가스 기사

공조냉동기계 산업기사

소방설비산업기사(기계분야)

가스 산업기사

공조냉동기계 기능사

가스기능사

공개경쟁

시설파트

(전기)

건축전기설비기술사

발송배전기술사

전기응용기술사

전기기능장

전기기사

전기공사기사

전기산업기사

전기공사산업기사

전기기능사

가산점

(면접전형 시)

3점

3점

2점

1점


적용방법

동일분야 자격의 경우 최상위 자격증 1개만 인정 (최대 3점까지 적용)

- 예시1) 공조냉동기계 기술사(3점), 공조냉동기계 기능사(1점) ▶ 공조냉동기계 기술사(3점) 반영

- 예시2) 가스기능사(1점), 공조냉동기계 산업기사(2점) ▶ 분야가 다르므로 합산하여 (3점) 반영

※ 면접시 자격증 사본 제출: 제출시 주민등록번호의 출생년도를 블라인드 처리한 자료에 한하여 접수


□ 사회형평적 가산점


구 분

적용대상자 및 증빙서류

적용 전형

가산점

취업지원

대상자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 ▸ 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서

․ 체력검정

․ 직업기초능력평가

․ 면접

만점의 5~10%

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 및 시행령 제3조에 해당하는 장애인 중 경증 장애인으로 해당 파트 직무 수행이 가능한 자

▸ 상기 법에 따른 장애인 증명서

․ 면접

5점


적용방법

취업지원 대상자

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제2항에 의거 모든 전형단계에 가점(중복) 적용

- 제31조 제2항에 의거 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점 적용 예외

- 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

장애인

- 장애인 제한경쟁의 경우, 장애인 대상 제한경쟁이므로, 장애인 가산점을 부여하지 않음


마. 예비합격자 제도
□ 운영 목적
○ 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히고 ‘채용시험 중도포기 확인서’(별첨양식)를 제출하는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공
○ 최종합격자의 임용 포기, 중도 퇴사 등 입사일 기준 1년 이내 결원 발생 시 충원 가능


구분

직업기초능력검사

체력검정

심층면접(시설,미화,보안)

예비합격자 선발인원

시설(기계/전기): 각 2명 내외

미화/보안: 각 2명 내외

파트별 2명

응시(임용)포기 통보기한

11. 18.(수) 13시

11. 18.(수) 13시

1년 이내


5 지원 방법

가. 접수기간: 2020.10.14.(수) ~ 11.3.(화) 18시 까지
나. 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 (https://sba.recruiter.co.kr)
다. 입사지원 제출서류 (체력검정시 제출)


구 분

제출서류

비 고

[공통]

입사지원서, 자기소개서

채용홈페이지 등록

[보안파트_필수]

신임경비교육 이수증

  • 인성검사일 전일까지 이수 후 제출시 인정
  • 신임교육 면제자의 경우 관련 증명서 제출

체력검정시 제출

[장애인 제한경쟁_필수]

- 장애인 증명서(복지카드 등 사본)

  • 상이 등급이 기재된 국가 유공자 증명서 사본

[사회형평적 가산점 대상자]

- 취업지원대상자 증명서

- 장애인 증명서(복지카드 등 사본)

[직무가산점 대상자]

  • 자격증 사본 (해당시)

면접전형시 제출

※ 제출된 증빙자료는 자격 부여기관(발행기관)에 진위여부 확인 예정

라. 채용서류(증빙서류) 반환
○ 청구방법: ‘채용서류 반환 청구서’ (붙임양식) 제출
○ 청구기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
○ 기타사항: 청구기간이 경과한 경우 안전한 방법으로 채용서류 파기

6 블라인드 채용 안내사항

가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별 기재란 없음
(준고령자 및 고령자전형 응시자의 경우 연령제한 있음)
○ 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항은 기재 불가

나. 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
○ 이메일주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가

다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
○ 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbajob@sba.seoul.kr로 제보


7 코로나19 감염예방을 위한 응시자 안내사항

SBA는 채용시험의 안전한 진행을 위하여 시험장 소독, 시험장 출입자의 손 소독 및 체온측정, 수험생 외 외부 출입자 통제 등 철저한 방역조치를 시행할 예정입니다.
1. 코로나19 감염예방을 위한 안전한 시험 진행이 될 수 있도록 시험 당일 안전대책에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
2. 마스크 미착용자, 손 소독, 체온검사 미실시자는 시험장 입실이 불가합니다.
3. 관련 증상(고열, 기침, 근육통 등)이 있는 수험생은 시험장 입실 및 시험 응시가 불가합니다.
4. 최근 14일 이내 해외 방문력이 있는 자, 확진자, 확진자와 접촉자 및 자가격리 지정자는 시험 응시가 불가합니다.
5. 시험장 입실시간동안 마스크는 항상 착용하여야 하며, 응시자 신분 확인을 위하여 시험관리관의 안내에 따라 주시기 바랍니다.
6. 수험생간 1.5m 이상 간격 유지 및 혼잡 방지를 위하여 퇴실시간을 배분하여 운영할 예정이오니 협조하여 주시기 바랍니다.


8 기타 사항

1. 제출서류에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오.
2. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다.
3. 근무지는 시설서비스직 인력 운영계획에 따라 향후 전환배치가 될 수 있습니다.
4. 최종합격자로 선발된 후 채용 신체검사결과 부적합자는 임용이 취소됩니다.
5. 최종합격자는 3개월 간 수습기간 평가를 통해 정식 임용 여부가 결정됩니다.
6. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다.
또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다.
7. 채용 관련 문의사항은 시설서비스팀 sbajob@sba.seoul.kr 또는 ☎ 02)2222-4231로 문의하여 주시기 바랍니다.
8. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다.


2020년 10월 14일

서울산업진흥원 대표이사




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