open fullmenu

SBA

ENG

SBA

close

공지사항 다양한 SBA의 소식을 빠르고 정확하게 알려드리겠습니다.

HOME > 알림소식 > 공지사항 > 공지사항

SBA 채용공고(시설서비스직) 제2019 – 3호


서울산업진흥원 「시설서비스직」채용공고


서울특별시 중소기업 종합지원기관인 서울산업진흥원에서 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.


1. 모집개요
가. 채 용 인 원: 14명 (시설서비스직)
나. 채 용 방 법: 공개경쟁 (직무능력 중심의 블라인드 채용)
다. 모집분야 및 담당업무 (세부내용은‘직무설명서’참고)

고용형태

직급

인원

직무

담 당 업 무

근무지

시설서비스직

(정규직)

매니저

8명

미화

  • 시설 내·외부 청소 등 환경미화
  • 주간근무

(마포구 상암동)

진흥원 본사

첨단산업센터

산학협력센터

(강서구 등촌동)

서울유통센터

매니저

6명

보안

  • 내방객 안내 및 출입통제
  • 청사 순찰
  • 3조 2교대 근무(주주/야야/비비)

※ 근무시간 : 미화파트 (주간 06시 ~ 15시 또는 06시 30분 ~ 15시 30분)
보안파트 3조 2교대 근무 (주간 07시 ~ 18시 / 야간 18시 ~ 익일 07시)


2. 응시자격

구 분

자 격 요 건

공통 요건

공고일 현재 만 50세 이상 및 2019.12.31.기준 만 65세 미만인 자

(1955.01.01.이후부터 1969.10.30. 이전 출생자)

• 임용 후 즉시 근무 가능한 자

• 시설서비스직운영규칙 제8조 결격사유에 해당되지 않는 자

• 신체검사 결과 신체 또는 정신상의 이상이 없는 자

• 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자

• 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고받은 일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

보안파트

• 3조 2교대(주주/야야/비비) 근무 가능한 자

• 일반경비원, 특수경비원, 청원경찰 신임교육 중 1개 이상 이수자 또는 신임교육 면제자

(체력검정일 전까지 교육이수자 자격인정)

미화파트

• 신체건강한 자로서 청소업무를 수행하는데 지장이 없는 자


시설서비스직 운영규칙 제8조의 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년, 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

※ 위에 해당하는 자는 응시할 수 없으며, 채용 후 해당사유 확인 시 채용 취소


3. 지원 방법 및 제출서류

서울산업진흥원은 블라인드 채용을 도입하여 직무역량 중심의 공정하고 투명한 채용을 실시합니다.
교육이수증 등 증빙자료는 응시자격 요건, 우대사항 가산점 충족여부를 판단하기 위한 정보로 활용되니 빠짐
없이 제출하셔야 합니다. 실력 평가를 통한 적합한 인재 채용을 위해 시험위원에게는 입사지원서 및 자기소
개서를 자료로 제공할 예정이오니 충실히 기재하여 제출해 주시기 바랍니다.

가. 접수기간: 2019.10.30.(수) ∼ 11.19.(화) 18:00 (시간엄수)
나. 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 (https://sba.recruiter.co.kr)
다. 제출서류: ① 입사지원서양식(입사지원서, 자기소개서)
② 보안파트 신임경비교육 이수증(체력검정일 전까지 이수 후 제출하면 인정)
- 신임교육 면제자의 경우 관련 증명서 첨부
③ 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 체력검정 시 제출) 1부
④ 장애인 증명서(해당자에 한함, 면접전형 시 제출) 1부

4. 채용절차 및 일정

구분

평가방법

배점

평가요소

선발배수

시행일자

발표일

서류전형

응시자격, 결격사유 등 지원자격 적합여부 심사

적.부

블라인드 기준 및

불성실 기재자 제외

자격충족자

합격

접수 10.30~11.19

심사 11.20~11.25

11.26.(화)

채용 홈페이지

인성검사

-

적.부

면접 참고자료

부적격자 제외

11.30.(토)

(상암동)

12.5.(목)

채용 홈페이지

체력검증

직무수행이 가능한 기초체력 측정

(평가기준 참조)

100

윗몸 일으키기

악력

줄넘기

4배수

면점심사

직무경험 및 대인관계, 직업윤리 등 심층면접

100

직무수행능력

업무경험

직업윤리 등

-

12.9.(월)

(상암동)

12.12.(목)

진흥원 홈페이지

및 채용 홈페이지

신체검사

공무원채용 신체검사규정 준용

적.부

-

-

12.12~16.

(목~월)

임용일

12.16.(월)

※ 서류전형 부적격자
- 서류전형 불성실 기재자(양식 미준수자, 자기소개서 항목별 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타)
- 블라인드 채용 미준수자(출신학교, 가족이름, 본적, 학교‧회사 이메일 등 인적사항 노출)
※ 체력측정 종목별 0점 받을 시 자격미달 불합격 처리
※ 체력측정 커트라인 동점자의 경우 전원 면접전형 기회 부여
※ 체력측정 종목별 취득점수가 만점의 40% 미만이 있는 경우 가산점 부여하지 않음
※ 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음

5. 평가기준
가. 체력검정 측정 기준 및 배점표

No.

평가종목

측정 기준

1

윗몸 일으키기

- 1분간 실시 횟수 측정

- 목뒤 마주잡은 손을 떼거나 몸을 굽혔을 때 팔꿈치가
무릎에 닿지 않은 경우 그 횟수는 무효 처리

2

악력

- 악력기에 의한 기계 측정
- 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정점수 중 최고점수 점수화

3

줄넘기

- 2분간 양발 모아 앞으로 넘기 1단 뛰기로 측정

- 총 3회 실시 후 최소 회차 제외하고 2회 합산하여 점수화

- 측정 중 줄이 발에 걸렸을 경우, 1회를 차감


점수

윗몸 일으키기 (개수)

악력 (측정치)

줄넘기 (개수)

남자

여자

남자

여자

공통

20

44개 이상

37개 이상

45.6 이상

28.1 이상

200 이상

19

43~42

36~35

45.5~44.1

28.0~27.1

190~199

18

41~40

34~33

44.0~42.6

27.0~26.1

180~189

17

39~38

32~31

42.5~41.1

26.0~25.1

170~179

16

37~36

30~29

41.0~39.6

25.0~24.1

160~169

15

35~34

28~27

39.5~38.1

24.0~23.1

150~159

14

33~32

26~25

38.0~36.6

23.0~22.1

140~149

13

31~30

24~23

36.5~35.1

22.0~21.1

130~139

12

29~28

22~21

35.0~33.6

21.0~20.1

120~129

11

27~26

20~19

33.5~32.1

20.0~19.1

110~119

10

25~24

18~17

32.0~30.6

19.0~18.1

100~109

9

23~22

16~15

30.5~29.1

18.0~17.1

90~99

8

21~20

14~13

29.0~27.6

17.0~16.1

80~89

7

19~18

12~11

27.5~26.1

16.0~15.1

70~79

6

17~16

10~9

26.0~24.6

15.0~14.1

60~69

5

15~13

8~7

24.5~23.1

14.0~13.1

50~59

4

12~10

6~5

23.0~21.6

13.0~12.1

40~49

3

9~7

4~3

21.5~20.1

12.0~11.1

30~39

2

6~4

2

20.0~18.6

11.0~10.1

20~29

1

3~1

1

18.5~15.1

10.0~9.1

10~19

0

0개

0개

15.0 이하

9.0 이하

9개 이하


나. 면접전형 평가기준

구 분

평가요소

평가내용

배점

직무분야

(60점)

직무수행능력

지원분야 업무에 대한 전문지식 및 숙련도

30

업무경험

지원분야 업무경험

30

인성분야

(40점)

조직 친화력

내‧외부 고객 등 다양한 관계자들과의 화합능력

20

윤리관

공공부문에 부합하는 청렴도 및 가치관

20

합 계

100

단, 심사위원 과반수 이상으로 부터 평가항목 중 1개 요소 이상 40% 미만 득점자의 경우 불합격 처리

6. 가산점

가산점항목

가산점 기준

가산점

취업지원대상자

(체력검정 및 면접전형 시)

“국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”제29조의 규정에 의한 취업지원대상자

※ 항목별 취득점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 미부여

만점의 5% 또는 10%

장애인

(면접전형 시)

“장애인고용촉진 및 직업재활법” 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 중 경증장애인으로 해당 직종 업무 수행이 가능한 자

5점

※ 가산점 관련 사실내용을 증명할 수 있는 증명서 제출(취업지원대상자: 체력검정 시 / 장애인: 면접전형 시 제출)

7. 근무조건
가. 임 용 일 : 2019.12.16.(월) 예정
※ 최종합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의
나. 고용형태 : 시설서비스직 정규직 (임용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐 정식 임용 함)
다. 보수 및 근무 : 진흥원 시설서비스직 운영규칙에 따름
라. 복리후생 : 4대보험, 건강검진, 단체보험, 복지포인트, 명절선물 등

8. 블라인드 채용 안내사항
가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별 기재란 없음(나이제한 있음)
- 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적 사항은 기재불가 (주민번호 뒷자리 삭제)
나. 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
- 출신학교, 최종학력, 가족이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
- 이메일주소 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 불가
다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
- 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr로 제보

9. 기타사항
가. 근무지는 인력배치 변동에 따라 향후 변경될 수 있음
나. 각 상세 일정 및 면접 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음
다. 제출서류가 허위 또는 위조임이 판명될 경우 불합격 처리함
라. 최종합격자로 결정되더라도 채용 신체검사결과 부적합자는 임용 취소됨
마. 최종합격자는 3개월 간 수습기간 평가를 통해 직무수행능력, 근무태도 등 불량하거나 적합하 지 않다고 인정되는 자는 임용이 취소될 수 있습니다.
바. 반환절차 : 최종합격자 발표 후 30일 이내에 반환을 청구할 경우 입사지원 시 제출한 서류 일체를 지원자에게 반환하며, 반환하지 않은 서류는 청구기간 종료 즉시 안전한 방법으로 파기 함
사. 채용에 관한 문의사항
서울산업진흥원 인력운영팀 ☎ 02-2222-4234로 문의하여 주시기 바랍니다.


2019년 10월 30일

서울산업진흥원 대표이사


이 페이지에서 제공하는 정보에 만족하십니까?
만족도 조사 결과는 서비스 개선을 위한 자료로 사용되어집니다.

평가하기