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SBA 채용공고(시설서비스직) 제 2021 - 3호


서울산업진흥원 시설서비스직 채용 공고


서울특별시 중소기업 종합지원기관인 서울산업진흥원에서 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.


1 모집 개요

가. 채용인원: 총 6명(시설서비스직)
나. 채용분야

고용형태

채용 분야

인원

직무내용

근무지

정규직

(시설서비스직)

제한경쟁(준고령자∙고령자)

미화

4명

‘직무기술서’

참고

서울 지역

(상암동, 등촌동)

(경력직) 공개경쟁

시설(기계)

2명

※ 최종합격자는 임용 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무지는 임용 시 결정함.

2 근로 조건

가. 임용일: 2021. 05. 20.(목) 예정
나. 근로 형태 및 근로시간

직무

근로 형태

근로 시간

비 고

미화

주 5일(월~금)

06:00~15:00

※ 휴게시간 1시간 포함

인사규정 제23조 의거, 수습임용 3개월 후 평정결과에 따라 정식 임용여부 결정

시설

09:00~18:00

※ 휴게시간 1시간 포함


다. 보수: 진흥원 시설서비스직 운영규칙에 따름
라. 복리후생: 4대보험, 단체보험, 건강검진, 복지포인트, 명절선물 등

3 응시 자격

구 분

자 격 요 건

공통요건

【 성별, 학력, 경력 제한 없음 】

• 임용 후 즉시 근무 가능한 자

• 공고일 기준 재단 정년 도래 및 정년을 초과하지 않아야 함 (미화: 만 65세 / 시설: 만 60세)

• 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자

• 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된

부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자

7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

9.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서

300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이

확정 된 후 2년이 지나지 아니한 사람

11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고

받아 그 형 도는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동-청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

13. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

준고령자

고령자

미화

• 만 50세 이상 ~ 만 65세 미만인 자(2021.12.31.기준)

(1957. 1. 1. 이후 출생자 ~ 1971. 12. 31. 이전 출생자)

• 청소업무 수행에 지장이 없는 자

(경력직)

공개경쟁

시설

(기계)

• 2021.12.31.기준 만 60세 미만인 자 (1962. 1. 1. 이후 출생자)

• 기계분야 시설물 점검 및 유지보수 업무 2년 이상의 경력자

• 가스안전관리자 및 용접 관련 기능사 이상 소지자

□ 경력증명서 제출(시설_기계)
○ 경력증명서는 공고일 기준 3년 이내 발급분으로 제출하되, 폐업 등으로 최근일자의 증명서 제출이 불가능한 경우 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 제출할 것 (국세청 홈텍스 - 민원증명)
○ 공고일 기준 3년 이내 경력증명서 제출이 불가능한 경우 과거에 발급받은 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서를 의무 제출해야하며, 건강보험자격득실확인서로 경력 대조하여 기간이 상이한 경우 건강보험 가입 기준으로 반영
○ 재직 중인 경우 재직증명서 발급일까지 경력을 인정하므로 가급적 최신일로 발급하여 제출

4 채용 시험의 방법

서울산업진흥원은 직무능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용을 실시합니다.
채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다.


□ 준고령자 및 고령자 제한경쟁 (미화)

서류전형

인성검사

+

체력검정

심층면접

임용

블라인드 응시자격

요건 검토

직무적합성 검토

(250문항 내외)

기초체력 측정

(3종목)

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

적/부

적/부

4배수

1배수


□ (경력직) 공개 경쟁 (시설_기계)

서류전형

인성검사

+

직업기초능력검사

심층면접

임용

블라인드 응시자격

요건 검토

직무적합성 검토

(250문항 내외)

직무관련 기초능력 평가 (50문항 내외)

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

적/부

적/부

4배수

1배수


가. 채용 방법 및 일정

구분

내용

장소

일정

발표일

원서접수

입사지원서 접수

채용 홈페이지

3.29.(월)~4.12.(월)

 

서류전형

응시자격요건 충족 여부, 결격사유 검토 (적/부)

-

4.14.(수)~4.15.(목)

4.20.(화)

인성검사

직업윤리, 조직 적응력 등 (적/부)

서울지역 내

대학교 대관

4.24.(토)

4.29.(목)

체력검정(미화)

업무수행에 필요한 기초체력 측정 (4배수)

직업기초능력 검사(시설)

업무수행에 필요한 기초능력 평가 (4배수)

심층면접

인성 및 역량 등 조직적합성 평가

SBA 본사

5. 7.(금)

5.13.(목)

신체검사

공무원 채용 신체검사규정 준용

-

개별시행

-

수습임용

수습 임용(3개월)

SBA 본사

2021.5.20.(목)

-

정식임용

정규직 임용

SBA 본사

2021.8.20.(금)

 

※ 상기 일정은 채용진행 상황에 따라 변경될 수 있음.
※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내 예정. 예비합격자는 최종합격자가 임용포기 의사를 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정

나. 전형별 평가내용 및 기준

구분

평가내용 및 기준

선발배수

서류전형

[공통] 입사지원서, 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 미준수 탈락 처리

- 불성실 기재: 문항별 200자 미만 작성자, 문장 단순반복, 기관명 오타 등

- 블라인드 채용 미 준수: 가족이름, 본적, 출신학교, 최종학력 등 인적사항 기재

적 / 부

인성검사

[공통] 개인의 성격, 가치, 태도 등 업무수행, 공직소양 등 조직생활 적응에 요구되는 기초적인 성격을 파악하기 위한 검사

- 250문항/40분 내외

적 / 부

 

 

 

 

체력검정

[ 미화 ]

[미화] 직무수행에 적합한 기초체력 측정

- 측정항목: 악력, 윗몸일으키기, 앉아윗몸앞으로굽히기

- 탈락기준: 1가지 종목 이상 ‘0점’을 받은 자

 

구분

평가항목

측정기준

준고령자 및

고령자

전형

(근력) 악력

․ 악력기에 의한 기계 측정

․ 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정

결과 최고기록 반영

(근지구력) 윗몸 일으키기

1분간 실시 회수 측정

․ 목 뒤 마주잡은 손을 떼거나 몸을 굽혔을 때

양팔꿈치가 양무릎에 닿지 않은 경우

해당 회수 무효 처리

(유연성) 앉아윗몸앞으로굽히기

․ 앉아윗몸앞으로굽히기 검사 기구를 통해

2 측정 후, 최고기록 반영(0.1cm단위)

․ 양손 끝으로 똑바로 밀며, 무릎이 구부러지지

않도록 함


 

- 배점기준

점수

악력 (측정치)

윗몸 일으키기 (개수)

앉아윗몸앞으로굽히기 (측정치)

남자

여자

남자

여자

남자

여자

20

47.9 이상

32.6 이상

43개 이상

39개 이상

21.1 이상

26.3 이상

19

47.8~46.3

32.5~31.5

42~41

38~37

21.0~19.3

26.2~24.6

18

46.2~44.7

31.4~30.4

40~39

36~35

19.2~17.5

24.5~22.9

17

44.6~43.1

30.3~29.3

38~37

34~33

17.4~15.7

22.8~21.2

16

43.0~41.5

29.2~28.2

36~35

32~31

15.6~13.9

21.1~19.5

15

41.4~39.9

28.1~27.1

34~33

30~29

13.8~12.1

19.4~17.8

14

39.8~38.3

27.0~26.0

32~31

28~27

12.0~10.3

17.7~16.1

13

38.2~36.7

25.9~24.9

30~29

26~25

10.2~8.5

16.0~14.4

12

36.6~35.1

24.8~23.8

28~27

24~23

8.4~6.7

14.3~12.7

11

35.0~33.5

23.7~22.7

26~25

22~21

6.6~4.9

12.6~11.0

10

33.4~31.9

22.6~21.6

24~23

20~19

4.8~3.1

10.9~9.3

9

31.8~30.3

21.5~20.5

22~21

18~17

3.0~1.3

9.2~7.6

8

30.2~28.7

20.4~19.4

20~19

16~15

1.2~(-0.5)

7.5~5.9

7

28.6~27.1

19.3~18.3

18~17

14~13

(-0.6)~(-2.3)

5.8~4.2

6

27.0~25.5

18.2~17.2

16~15

12~11

(-2.4)~(-4.1)

4.1~2.5

5

25.4~23.9

17.1~16.1

14~13

10~9

(-4.2)~(-5.9)

2.4~0.8

4

23.8~22.3

16.0~15.0

12~11

8~7

(-6.0)~(-7.7)

0.7~(-0.9)

3

22.2~20.7

14.9~13.9

10~8

6~5

(-7.8)~(-9.5)

(-1.0)~(-2.6)

2

20.6~19.1

13.8~12.8

7~5

4~3

(-9.6)~(-11.3)

(-2.7)~(-4.3)

1

19.0~17.2

12.8~10.1

4~2

2~1

(-11.4)~(-14.1)

(-4.4)~(-7.2)

0

17.3 이하

10.2 이하

1개

0개

(-14.1) 이하

(-7.3) 이하

 

- 동점자: 전원 면접기회 부여

 

 

 

 

 

4배수

NCS

직업기초

능력평가

[ 시설 ]

[시설] 직무 수행에 필요한 지식·기술·태도 등의 기초능력을 파악하기 위한 평가

- 배점기준: 5개 과목 50문항 (50분)

 

연번

평가과목

평가내용

문항

배점

1

의사소통능력

문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력 등

10

20

2

문제해결능력

사고력, 문제처리능력

10

20

3

자원관리능력

시간, 예산, 물질, 인적 자원 관리능력

10

20

4

대인관계능력

팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상능력, 고객서비스 능력

10

20

5

기술능력

기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력

10

20

합 계

50

100

 

- 동점자: 전원 면접기회 부여

4배수

심층면접

[공통] 직무수행에 필요한 경험 및 인성분야 등 종합적으로 평가

 

구분

평가요소

평가내용

배점

직무분야

(60점)

직무수행능력

지원분야 업무에 대한 전문지식 및 숙련도

30

업무경험

지원분야 업무경험 또는 업무숙련을 위한 노력

30

인성분야

(40점)

조직 친화력

내‧외부 고객 등 다양한 관계자들과의 화합능력

20

윤리관

공공부문에 부합하는 청렴도 및 가치관

20

합 계

100

 

- 동점자

· 고령자 전형(미화): 취업지원대상자 > 체력검정 고득점자 순

· 공개경쟁(시설): 취업지원대상자 > 직업기초능력평가 고득점자 순

1배수


다. 장애인 지원자 편의지원 제공
□ 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
□ 대 상 자: 시설서비스직 채용시험 지원자 중 편의지원이 필요한 자
□ 신청기간: 입사지원서 접수 기간 내 신청
□ 입력정보: 입사지원 단계에서‘편의지원 신청서’업로드(필요 시, 의사진단서 포함)

라. 가산점 제도: 최대 5점까지 적용
□ 사회형평적 가산점

구 분

적용대상자 및 증빙서류

적용 전형

가산점

취업지원

대상자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자

▸ 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서

· 체력검정(미화)

· 면접(미화)

만점의 5~10%

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 해당하는

장애인 중 경증 장애인으로 해당 파트 직무 수행이 가능한 자

▸ 상기 법에 따른 장애인 증명서

· 면접(미화/시설)

5점


적용방법
취업지원 대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
- 제31조 제1항에 의거 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 가점부여
- 제31조 제2항에 의거 모든 전형단계에 가점(중복) 적용
- 제31조 제2항에 의거 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점 적용 예외
- 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음으로 파트별 4명 이상을 선발하는 경우(미화파트)에만 적용함

마. 예비합격자 제도
□ 운영 목적
○ 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시포기 의사를 밝히고 ‘채용시험 중도포기 확인서’(별첨양식)를 제출하는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공
○ 최종합격자의 임용 포기, 중도 퇴사 등 입사일 기준 1년 이내 결원 발생 시 충원 가능

구분

직업기초능력검사(시설)

체력검정(미화)

심층면접(시설,미화)

예비합격자 선발인원

각 단계별 2명 내외

응시(임용)포기 통보기한

5. 6.(목) 13시

5. 6.(목) 13시

1년 이내


5 지원 방법

가. 접수기간: 2021.03.29.(월) ~ 04.12.(월) 16시 까지
나. 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 (https://sba.recruits.co.kr)
다. 입사지원 제출서류


구분

제출서류

비고

공통 (시설/미화)

- 입사지원서, 자기소개서

채용홈페이지 등록

공개경쟁(시설) 지원자

- 경력증명서, 자격증 사본

인성검사 시 제출

사회형평적 가산점 대상자

- 취업지원대상자 증명서

- 장애인 증명서 (복지카드 등 사본)

※ 제출된 증빙자료는 자격 부여기관(발행기관)에 진위여부 확인 예정

라. 채용서류(증빙서류) 반환
□ 청구방법:‘채용서류 반환 청구서’(붙임양식) 제출
□ 청구기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
□ 기타사항: 청구기간이 경과한 경우 안전한 방법으로 채용서류 파기

6 블라인드 채용 안내사항
가. 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학과, 학점, 성별 기재란 없음
(준고령자 및 고령자전형 응시자의 경우 연령제한 있음)
□ 교육사항, 경험, 자격증 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 개인 인적사항은 기재 불가

나. 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
□ 출신학교, 최종학력, 가족 이름, 본적을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
□ 이메일주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가

다. 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
□ 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사 청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbajob@sba.seoul.kr로 제보

7 코로나19 감염예방을 위한 응시자 안내사항

SBA는 채용시험의 안전한 진행을 위하여 시험장 소독, 시험장 출입자의 손 소독 및 체온측정,
수험생 외 외부 출입자 통제 등 철저한 방역조치를 시행할 예정입니다.


1. 코로나19 감염예방을 위한 안전한 시험 진행이 될 수 있도록 시험 당일 안전대책에 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
2. 마스크 미착용자, 손 소독, 체온검사 미실시자는 시험장 입실이 불가합니다.
3. 관련 증상(고열, 기침, 근육통 등)이 있는 수험생은 시험장 입실 및 시험 응시가 불가합니다.
4. 최근 14일 이내 해외 방문력이 있는 자, 확진자, 확진자와 접촉자 및 자가격리 지정자는 시험 응시가 불가합니다.
4. 시험장 입실시간동안 마스크는 항상 착용하여야 하며, 응시자 신분 확인을 위하여 시험관리관의 안내에 따라 주시기 바랍니다.
5. 수험생간 1.5m 이상 간격 유지 및 혼잡 방지를 위하여 퇴실시간을 배분하여 운영할 예정이오니 협조하여 주시기 바랍니다.


8 기타 사항

1. 제출서류에 허위사항 기재, 증빙서류 위․변조, 연락 불능, 전형별 부정행위 발견 즉시 불합격 조치합니다. 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 신중을 기해주십시오.
2. 블라인드 채용에 의거하여 출신학교, 가족 이름, 본적 등 개인 인적사항 내용을 기재한 경우 평가 제외됩니다.
3. 근무지는 시설서비스직 인력 운영계획에 따라 향후 전환배치가 될 수 있습니다.
4. 최종합격자로 선발된 후 채용 신체검사결과 부적합자는 임용이 취소됩니다.
5. 최종합격자는 3개월 간 수습기간 평가를 통해 정식 임용 여부가 결정됩니다.
6. 채용 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용인원을 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있습니다.
또한 채용 전형별로 합격자가 응시를 포기할 경우 후순위 고득점자(예비합격자) 순으로 응시를 안내할 수 있습니다.
7. 채용 관련 문의사항은 시설서비스팀 sbajob@sba.seoul.kr 또는 ☎ 02)2222-4231로 문의하여 주시기 바랍니다.
8. 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있습니다.


2021년 3월 29일

서울산업진흥원 대표이사




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